180多家学校现场招聘2000多岗位，民办职业中专、高中、初中、小学、幼儿园及培训机构，他们为普通教育岗位提供的薪酬待遇约为月平均1500元左右。这是昨天举行的昆明市民办教育机构面向全国招聘校长、教师招聘专场活动现场了解到的信息。
据昆明市人才服务中心教育分中心主任唐丕权介绍，今年是昆明市民办教育第五届专场招聘会，面向全国范围内招聘学校校长及其他管理层、教师等岗位。另外，昨天到场的公办学校约30多家，公办学校招录见习岗位。同时，本次招聘单位中，主城区的学校超过1/3，一些民办学校还为校长岗位提供了超过10万的年薪，这给有志从事教育工作的求职者提供了难得的机会。
招聘会意向性很强
昨天的招聘会异常火爆，很多展位前都排起了长长的队伍等候交简历，来自昆明理工大学的曹燕，今年毕业，前段时间参加云南省公务员考试没有录取，她昨天专程来参加招聘会，将目光投向了一所民办学校。在与校方接洽过程中，她充满了期待，并反复恳请校方给自己一个机会。
唐丕权主任介绍说，现在恰逢暑假期间，又是公务员招考、事业单位招聘接近尾声之时，很多来应聘的人员大多为意向性很强的。
民办机构想方设法留住人才
来自昆明天成学校的李正林校长就是通过招聘走上民办学校管理岗位的。他回忆，“三年前我从职业校长做起，到现在已经变成天成教育集团董事和股东之一。”李正林介绍，昆明市民办教育行业中，只要上点规模的学校，在如何留住人才方面是花费很多心思的，除了为管理层、教师提供良好发展的提升平台之外，还建立专门的个人的提升培训机制，不仅如此，在经济方面更是提供丰厚的待遇和良好的福利保障，全力以赴留住人才。
近些年，据他了解到的信息，三年前昆明市民办学校在选择人才方面，尤其是管理层人才的选拔上，通过面试交流，面试人员和岗位人数比例达到5：1，而现在招聘管理层面试比例达到3：1，也就是一个岗位仅选择3人面试，相比较我们发现，面试比例降低了，李校长解释，这因为多年前民办教育在招聘方面的标准较为灵活，而如今随着民办教育的逐年发展，受到越来越多求职者的青睐，民办教育的招聘标准逐年改进和提升，门槛高了，因此面试的人也就不需要这么多了。
民办教育人才素质逐年提高
据了解，从省外来云南求职的民办教育人才逐年增多，目前，很多民办学校采取招聘本土人次和省外人才有机结合，将省外较为先进的教育理念与本土具有丰富工作经验的管理层和教师结合，达到教育大融合。
对于像天成这样的集团而言，人员比例省外和省内各占一半，目前，昆明民办教育协会中，爱森、石林育才教育集团、天成教育集团等属于福利待遇机制较为完善的教育机构，吸引众多省外优秀人才前来加盟。
对于人员流失这个问题，李校长也表示，教师流动对民办学校教师队伍的稳定影响较大，也是民办教育发展遇到的最大的困惑。有很多人员进来一段时间之后，去考公办学校，甚至去更好的地方，或者选择投资创业，主要原因是少部分人“眼高手低”，认为自身价值无法体现，要求高薪资，可是能力又达不到要求，针对个别人的过分薪资要求是无法满足的。同时，李校长也表示，学校最多能为90%以上的管理层和老师提供良好的发展平台，只要能够为学校，为教育做事，在教育方面有雄心壮志，都能够稳定。不过现在也出现一种有趣的现象，李校长说，目前的昆明很多学校，优秀人才都自己出去创业开办其他的民办学校，在昆明民办教育里面，形成一个链条，就是优秀的教师自己开学校，同时又是其他学校的股东，还是别的学校的教师，这样很多优秀人才通过民办教育这个大的体系关联在一起。
人才招聘更应注重宣传
李正林校长表示，昨天的招聘，他们集团总的招聘8人，有70人投简历，10多个是意向性很明显的，人员素质也还可以，本身这样的招聘会是针对大中专毕业生，通过现场的言谈交流之后，初步评估人员是否能胜任岗位。
相比以往几届招聘会，大家都表示，本届应聘人员的整体素质比去年好，这是由于今年昆明市民办教育协会面向全国发布招聘信息，吸引了很多省外高等院校学生前来应聘。(朱虹)
