核心提示： 魏家福。马洪进 供图 身处后金融危机时期复杂多变的航运形势、日趋激烈的市场竞争中，航运企业如何突围？中远集团董事长、党组书记魏家福给出的答案是依靠创新文化。 中远51年来的发展靠的是持续不...
“衡量成功企业的标准不仅看赢利，还应看其能否承担社会责任。一个优秀的企业，应该具备科学的企业社会责任观，探索实施企业的社会责任管理，充分发挥企业的社会功能，最大限度地创造综合价值，协调推进企业、社会、环境的和谐发展。”魏家福表示，中远集团把履行社会责任作为提高企业核心竞争力的重要内容，将社会责任融入自身发展战略和日常运营过程之中，坚持履行社会责任与创造综合价值相结合，与促进企业科学发展相结合。
赢在文化
由跨国公司向全球公司转变，必然“走出去”。而“走出去”面对的主要矛盾之一就是文化冲突。魏家福表示：“要由你死我活，走向强强联手、合作共赢。这是新时期的发展理念。”
中远成功收购希腊比雷埃夫斯码头就是个生动的案例。2008年，中远获得希腊比雷埃夫斯港集装箱码头为期35年的特许经营权。然而，由于金融危机的冲击等因素，当地码头工会持续进行了两次罢工，并要求新上台的政府出面修改有关条款，否则不予复工。
为此，魏家福坚持合作共赢的理念，加强沟通了解、化解矛盾。他承诺不会从中国带一个工人，全用希腊当地人，为希腊创造就业机会，只派高管帮助管理，把先进的管理理念带过去。经过多方沟通、协调，这一风波终于平息。“赢在文化。”魏家福感慨地说。
